bKV Budget -
enormer Mehrwert und doch unterschätzt

Obwohl die bKV Budget Tarife grade bei den Mitarbeitern einen enormen Mehrwert bietet, wird diese doch von den meisten Mitarbeitern unterschätzt. Oft ist man der Meinung, das ein Gutschein oder eine Gehaltserhöhung in der selben Höhe wie der Beitrag für die betriebliche Krankenzusatzversicherung (bKV) kosten würde, besser wäre. Jedoch ist das leider weit gefehlt.

Während man bei dem bKV Budget Tarif mit einem monatlichen Beitrag des Arbeitgebers von 20€ als Mitarbeiter monatlich 50€ zur Verfügung hat ist der direkte Vergleich relativ einfach. Auch die Tatsache das der Arbeitgeber bei einer normalen Gehaltserhöhung von 20€ die Nebenkosten in voller Höhe zahlen muss wird oft nicht realisiert. Wohin gegen es bei dem Beitrag zur bKV Steuer- und Sozialabgabenfrei anbeboten werden kann.

Leider beruht diese Fehleinschätzung der meisten Mitarbeiter das eine einfache Gehalts-erhöhung sinnvoller wäre verständlicherweise darauf, dass nur die wenigsten wirklich einen Überblick haben wieviel Sie im Laufe eines Jahres an Zuzahlungen für gesundheitliche Leistungen vom eigenen Gehalt zahlen müssen.

Oft wird die Zuzahlung, die geleistet werden muss, als selbst-verständliche sowie unumgängliche Tatsache abgehackt und nicht weiter beachtet.

Deutlich wird das erst, wenn man einen bKV Budget Tarif nutzt, und am Ende eines Jahres sehen kann wieviel man von Budget aufgebraucht hat und somit wieviel man am eingen Gehalt eingespart hat. Erst dann ist es bei den meisten Mitarbeitern der Fall das man das vom Arbeitgeber bereitgestellte Benefit zu schätzen weiß.

Es ist unumstritten, das bei weitem profitabellste und sinnvollste Benefit, das derzeit genutzt werden kann.

Überzeugen Sie sich selbst!

Vorteile & Leistungen
für den Mitarbeiter

Nicht ganz zu verschweigen sind die ebenfalls leider oftmals unterschätzten Vorteile des Mitarbeiters, die nicht grade ohne sind.

Während man ohne eine bKV oft mit den immer mehr werden Leistungskürzungen der gesetzlichen Krankenkasse konfrontiert wird und immer mehr aus der eingen Tasche zahlen muss, kann man mit einer bKV die vom Arbeitgeber angeboten und finanziert wird, sämtliche Zuzahlungen im gesundheitlichen Bereich von dem bKV Budget zurückerstattet bekommen. Bis dieses für das bereitgestellte Jahr aufgebraucht ist. Im nächsten Jahr geht es dann wieder von vorne los.

Eines der größten Vorteile für den Mitarbeiter ist die "Aufnahme ohne Gesundheitprüfung", den diese wäre Pflicht wenn der Mitarbeiter im privaten selbst eine Krankenzusatzversicherung abschließen wollen würde. Selbst dann ist diese im Umfang mit den Leistungen der betrieblichen Variante nicht zu vergleichen.

Der Mitarbeiter schließt hierbei selbst nichts ab, sondern ist nur Teil des Kollektivvertrags des Unternehmens und profitiert dadurch.

Hier ein paar der Vorteile mal in Stichpunkten erwähnt:

Aufnahme ohne Gesundheitprüfung
Zugang zu Leistungen im privatversicherten Niveau
Schließen der Lücken der gesetzlichen Krankenversicherung
Einsparung am eigenen Gehalt (so zu sagen eine indirekte Gehaltserhöhung)
Einfache Einreichung der Rechungen über jeweilige App des Anbieters
Rückerstattung innerhalb von 14 Tagen auf das eingen Konto
Benefit mit spürbarem Mehrwert
Förderung der Gesundheit

Dies sind einige Vorteile von denen die Mitarbeiter profitieren, doch ganz bestimmt nicht alle.

Zu den Leistungen die zurückerstatet werden haben wir auch mal einige zur Übersicht:

Optiker (Brille & Kontaktlinsen usw.)
Zahnarzt (z.B. Zahnersatz, Brücken, Kronen, Implantate, Wurzelbehandlungen,Prophylaxe, Zahnreinigung, Zahnaufhellung uvm.)
Kieferorthopädie nach Unfällen
Apotheke (Zuzahlungen für Rezepte, Arznei- Verbandsmittel auf privat Rezept usw.)
Augen OP (Lasik OP)
Heilmittel
Physiotherapie, Bewegungstherapie
Osteopathie
Chiropraktiker
Krankengymnastik
Naturheilverfahren & alternative Medizin
Vorsorgeuntersuchnungen
Schutzimpfungen (Auslands Impfungen, betrieblichen Impfungen und jegliche Impfungen welche die WHO empfiehlt)
Hilfsmittel (z.B. Rollstühle, Hörgeräte, orthopädische Schuhe oder Einlagen usw.)
Gesundheitstelefon (unbegrenzt nutzbar)
Facharzt Termin Service (unbegrenzt nutzbar)
24/7 Telemedizin (unbegrenzt nutzbar)

Diese und noch viele weitere Leistungen die in Zukunft über das Gesundheitsguthaben abgerechnet werden können.

Das Einreichen der Rechnungen geht ganz bequem per App des jeweiligen Anbieters. Rückerstattung erfolgt dann aufs eingene Konto.

Wenn man das Ganze objektiv betrachtet spricht die bKV für sich und ist ohne Zweifel das sinnvollste Benefit das ein Unternehmen und auch die Mitarbeiter nutzen können.

Und ganz zu schweigen das "Best investierte Geld" des Arbeitgebers in seine Mitarbeiter.

Falls Sie als Mitarbeiter mehr informationen zu diesem Thema haben möchten um danach Ihren Arbeitgeber zu überzeugen, können Sie sich gerne einen online Beratungstermin buchen.

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